6 idées d’avantages salariaux

Lors de l’embauche d’un salarié, le salaire reste l’un des critères les plus scrutés par les candidats. Toutefois, vous pouvez vous démarquer de la concurrence et motiver vos employés en leur offrant des avantages en complément de leur rémunération. Place des salariés, votre CSE externalisé, vous présente 6 idées d’avantages pour vos salariés.

Prendre en charge 100 % de l’abonnement des titres de transport

Dans le cadre du forfait mobilités durables, toutes les entreprises ont l’obligation de prendre en charge 50 % des frais d’abonnement des titres de transport de leurs salariés. 

Toutefois, votre entreprise peut aller plus loin que la législation avec une participation à hauteur de 100 % pour soulager le budget de vos collaborateurs.

Proposer des chèques restaurant : l’avantage le plus utilisé

Le chèque restaurant, également appelé ticket restaurant ou titre-restaurant, est un avantage social qui permet aux salariés de payer leurs repas ou certains achats alimentaires.

Si l’entreprise décide de proposer des tickets restaurant à ses employés, sa participation doit être comprise entre 50 et 60 % de la valeur du titre.

Généraliser le télétravail

Depuis la crise sanitaire, les salariés ont pris goût à davantage de flexibilité sur leurs horaires de travail et à la mise en place du télétravail ponctuel. Tirez profit de cette demande de vos salariés pour leur offrir des avantages en ce sens.

En effet, la généralisation du télétravail évite à vos collaborateurs de se déplacer au bureau et ainsi de perdre du temps dans les transports.

Améliorer les conditions de travail

La santé de vos collaborateurs sur leur lieu de travail est un point essentiel pour la plupart des salariés. Par conséquent, votre entreprise doit veiller à leur octroyer des avantages salariaux qui améliorent leur quotidien.

Par exemple, vous pouvez proposer des séances de massage ou équiper les locaux de votre entreprise d’une salle de sport, ou d’équipements sportifs.

Une autre idée peut être d’offrir des jours de congés supplémentaires, comme lors des congés de maternité ou les congés de paternité de vos salariés.

Augmenter la participation aux résultats de l’entreprise

La participation désigne un système de redistribution des bénéfices de l’entreprise à ses salariés. Ces primes sont obligatoires pour les entreprises de plus de 50 salariés.

Cependant, toute entreprise est libre de mettre en place cette participation au titre des avantages sociaux non obligatoires.

Autre option parmi les primes annuelles : l’intéressement des salariés avec la mise en place d’un plan d’épargne salariale. Cet avantage social est l’un des plus motivants pour les employés.

Offrir des réductions supplémentaires par l’intermédiaire du CSE de l’entreprise

Chaque entreprise qui dispose d’un CSE (comité social et économique) peut proposer des avantages sociaux à ses collaborateurs. Pour ce faire, le CSE utilise les subventions accordées par l’employeur dans le budget des activités sociales et culturelles (ASC).

Les cartes cadeaux ainsi que la cagnotte (pour subventionner les activités sportives, culturelles et sociales) sont exonérés de cotisations sociales, sous réserve de respecter la limite de 5 % du plafond de la Sécurité sociale. Ainsi, vous offrez de vrais avantages à vos salariés sur leurs achats et loisirs du quotidien sans surcoût pour l’entreprise. C’est gagnant-gagnant !

Votre entreprise peut également proposer d’autres avantages à ses salariés, tels que les chèques vacances. Ces chèques permettent à l’employeur de prendre en charge une partie des frais de vacances des collaborateurs.

Vous souhaitez proposer des avantages sociaux à vos salariés par l’intermédiaire de votre CSE ? Découvrez sans attendre nos solutions CSE : cartes cadeaux, billetterie en ligne et cagnotte.