4 solutions pour augmenter le pouvoir d’achat de ses salariés

Face à l’inflation, votre entreprise cherche un moyen de donner un coup de pouce à ses collaborateurs sans toucher à leur salaire ? Place des salariés, votre CSE externalisé, vous livre 4 pistes pour augmenter le pouvoir d’achat des salariés.

Prendre en charge les frais de transport de ses collaborateurs entre leur domicile et leur lieu de travail

Le forfait mobilités durables impose à l’entreprise à prendre en charge 50 % de l’abonnement au service de transports en commun. Cependant, rien n’empêche les entreprises d’aller plus loin et de participer à hauteur de 100 % du coût.

Lorsque les salariés utilisent leur véhicule personnel pour se rendre sur leur lieu de travail, aucune loi n’oblige l’employeur à participer aux frais de carburant de ses employés. Or, le prix du carburant a connu une forte hausse ces derniers mois, ce qui pèse sur le pouvoir d’achat des ménages français.

Pour augmenter le pouvoir d’achat de vos collaborateurs, vous pouvez prendre en charge tout ou une partie de ces dépenses et ainsi donner un coup de pouce financier à vos salariés. 

Notez que cette prise en charge est considérée comme un remboursement de frais professionnels. Par conséquent, le montant est exonéré de cotisations sociales.

Privilégier l’intéressement pour augmenter le pouvoir d’achat des salariés

L’intéressement correspond à une part des bénéfices réalisés par l’entreprise. Autrement dit, vos collaborateurs peuvent percevoir une partie des bénéfices en fonction des performances de l’entreprise.

Toutes les entreprises peuvent mettre en place le dispositif de l’intéressement pour augmenter le pouvoir d’achat de leurs salariés sans devoir augmenter les salaires.

Les entreprises qui ont mis en place un accord d’intéressement peuvent même accorder une prime supplémentaire à leurs employés : un supplément d’intéressement. Ce supplément est exonéré de cotisations sociales et d’impôt sur le revenu sous réserve de respecter les plafonds légaux.

Proposer des titres-restaurant à ses employés

Le titre-restaurant, également appelé ticket restaurant ou chèque restaurant, est un excellent moyen pour l’employeur d’augmenter le pouvoir d’achat de ses salariés sans toucher aux salaires.

Notez que la participation de l’employeur est exonérée de cotisations sociales tant qu’elle représente entre 50 et 60 % de la valeur nominale des titres-restaurants.

Depuis le 31 mai 2023, l’État a augmenté le plafond de la participation de l’employeur à 6,91 euros par titre contre 6,50 euros auparavant. Cette mesure vise à améliorer le pouvoir d’achat des salariés.

Augmenter le pouvoir d’achat de ses salariés avec des chèques vacances, des cartes cadeaux et des bons d’achat

Autre solution pour augmenter le pouvoir d’achat sans toucher au salaire de ses collaborateurs : proposer des avantages salariaux sous forme de cartes cadeaux ou de bons d’achat.

Vous vous demandez quelles économies peuvent réaliser vos salariés en cumulant toutes les offres de notre plateforme en ligne ? 1 095 euros par an pour une famille de 4 personnes, soit 79 % d’un SMIC mensuel net.

En effet, le CSE de votre entreprise peut donner accès à de nombreuses réductions et à des tarifs préférentiels pour vos salariés :
• Achats alimentaires ou mode
• Vacances
• Activités culturelles
• Clubs de sport
• Etc.

Grâce à nos bons plans et à nos promotions, vos salariés peuvent même réaliser des économies encore plus importantes et ainsi augmenter davantage leur pouvoir d’achat. Découvrez sans attendre notre plateforme en ligne sans engagement.